从11月19日下发《班长岗位竞争竞聘实施方案》,经过考试、考核与评价、公示等程序，公司新一轮班长竞聘上岗工作已顺利结束。目前，89名新班长已走马上任。

班长管理水平的高低，对公司基层管理、标准化建设、用户服务，以及市场竞争力等方面都有着重要的意义。这次班长竞聘、竞争上岗，也是公司自改制以来的第二次，工作重要，意义重大。为此，公司专门成立了班长竞争竞聘领导小组，由公司经营班子全体成员组成，负责这次岗位竞聘的组织领导工作。同时成立了竞聘工作小组，由公司人力资源部、总经理办公室等相关部门人员组成，负责竞聘的资格审查、竞聘组织、协调审查等具体工作。此外，公司还组织由各分公司、站成立竞聘考核评价组，负责对参加竞聘人员的考核与评价工作。

这次班长岗位，共有89个。对竞聘的基本条件、具体要求，以及竞聘的各项流程都进行了公开，确保整个竞聘工作公平、公正、公开。考核内容采取笔试、报告与考核评价相结合。其分值比例为20％、10％、70％。目前，这项工作已于12月中旬顺利完成，标志着新一轮班长竞争、竞聘工作已圆满结束。